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哈佛面試官:台灣別當「媽寶島」


最有趣的是家長都陪著來,並且讓我震驚的是,學生自我介紹時,怙恃已開始說:「不,你應當說這個」或「不不不,他不喜好鋼琴,他是要做商的、要當大夫的。」了局孩子們就不措辭了。我感覺這些年青人不是消極地不表達,只是沒舉措節制這些父母。當我請怙恃到外甲等待,溘然間,學生變得極度積極積極發問:在香港念書,輕易交朋侪嗎?畢業後能留下工作嗎?台灣人在那裡有什麼優勢?有些問題都比怙恃好許多。

孩子們為什麼不說話?


熟悉自己的需要


美國人21歲一般都比中港台同齡者成熟,對本身的認識也對照深,但這其實不透露表現說台灣學生的潛力不足,而是人格的成長上,台灣年青人踏出去的腳步對照慢。



我在台灣有機遇見到台灣優異的高中生,客歲見了一群建中、北一女、中山的學生,他們都想申請到香港讀大學。

台灣年青人喜好讀研究所、晚入職場,所以很慢才感觸感染到美國高中卒業生的表情:那是第一次要了解不在家的時刻,自己是什麼樣的人?在社會要飾演什麼角色?想列入什麼集團?人生怎麼過不會虛耗?
不試著冒險或走出去成長,也是因為台灣很舒適。

很舒適的緣由有兩點,一個是大學愈來愈多,這是一個進步前輩國度應當做的,像香港、美國大學畢業生都超過3成,在先輩國度這是一個必定現象。但台灣的大學結業生這麼多,經常沒獲得合適社會需求的培訓,成果讓學生結業後異常失蹤。
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媽寶社會 怙恃的一廂甯願
年青人紛歧定要找薪水最高的,但要能建造一個更美麗、更美妙的將來;��感覺下一代要有准確的觀念,要做負責任的公民、有詭計心的領導人。

她代表哈佛校友面試亞洲學生,也因高盛合股人身分,看過數萬份履歷。她還有一份很非凡的經歷,就是擁有20多年面試官的經驗。
所以我看到在身邊親戚朋友都是,有能力的怙恃,會一廂甯願地知足下一代。第二個緣由,是台灣社會太庇護下一代,擔心孩子沒有得到所有優勢。
怙恃都進展小孩子有一個certain future(肯定的將來),但目下當今最需要的人格特質是要有冒險精力,因為世界改變太快。這一點,在台灣也是很被壓制的。
面試時,除人格特質、專業技能,我們也正視真誠跟興趣。

※本文由天下雜誌授權報道,未經同意制止轉載。

32歲時就當上高盛證券合股人,現在是香港中文大學和美國維吉尼亞大學客座副傳授,今年43歲林夏如的人活門走得風火。她經歷過華爾街最風華的年月,見證亞洲創投突起,率領高盛香港,管理亞洲12個國度的投資,包孕阿里巴巴、新浪的先期重要投資者。
※更多出色報道,詳見《全國雜誌網站》。履歷有一些很輕易了解的方式,一般台灣學生暑假很少練習或工作,這很顯明,因為他們第一份正式工作是23歲才開始。20幾年面試官的經驗,可以看到台灣學生是相當分歧的。

台灣必然要勉勵年青人,多往外看,更主要的是鼓動勉勵他們回來,創造回來的願景。究竟,像台灣這麼美妙的地方是很少的。( 完全報道,請見《全國雜誌》550期 )
林夏如能在短短幾分鐘浏覽履歷表的進程,看到台灣人材在世界競爭光譜上的優缺點。她對台灣社會懇切地提出她長年的調查和建議,以下是採訪內容:

文章出自: https://tw.news.yahoo.com/哈佛面試官:台灣別當「媽寶島」-084430115.html
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